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保洁员喝厕所水做榜样?尊重和“自尊”一个都不能少
添加时间2020-10-17 00:23     浏览次数

  保洁员喝厕所水做榜样?尊重和“自尊”一个都不能少

  如果保洁员的行为受到欺诈胁迫或者引诱,那就是劳动者权益被赤裸裸地侵犯。退一步说,即便该行为系员工自愿,仍有违公序良俗,令人难以苟同。

  日前,一段“保洁员喝厕所水”的视频流传网络。视频中,在卫生间门口,一位青年女性保洁员手持塑料杯,来到蹲便池,舀出一杯水,将水杯朝身旁围观的人稍作展示后,当众一饮而尽,围观人群报以掌声。该保洁员随后说,“也是希望公司的各个岗位都能把自己的工作做到极致。”

  据悉,该视频录制地为山东某饲料科技有限公司。该公司办公室一位工作人员表示,视频中的保洁员为公司“标杆员工”罗某,喝厕所水并非公司要求,“她是我们的一个榜样,这是她工作做到极致了。”

  真是出于“自愿”?公众普遍持怀疑态度。如果保洁员的行为受到欺诈胁迫或者引诱,那就是劳动者权益被赤裸裸地侵犯。身体若是受到伤害等严重后果,那么胁迫引诱者应当承担相应责任,员工也可请求包括精神损害在内的赔偿损失等。

  退一步说,即便该行为系员工自愿,仍有违公序良俗,令人难以苟同。

  直饮水,也称为活化水、健康活水,采用纳滤分离膜装置等进行过滤,杀死其中的病毒和细菌并过滤掉自来水中异色异味,有极其严格的标准。通常情况下,冲厕所的水,即便再干净,也不应直接饮用。好端端地,何必饮用便池水?这也是常人对此行为表示“大可不必”的原因所在。

  更重要的是,饮用便池水行为无论是否本人自愿,都含有对人的羞辱色彩。如网友所言,“人都是有尊严的,便池的水怎么可以让人喝?即便达到饮用标准,那也是便池,侮辱人!”

  因而,对于这类明显有悖公众认知常识的行为,作为公司理应出面阻止,而不是听任员工“自愿”。据报道,保洁员“自愿”喝便池水,并非第一次,而是“近一两年之内”,且此前其行为就已遭到过质疑。一句“她都是这样经历过来的”就能推卸公司的责任了?某种意义上讲,听任不管就是一种默许和纵容,公司树立这样的“标杆员工”,认同这样的“鞭策手段”,也是相当耐人寻味。“自愿”背后,难免有隐性强迫之嫌。

  跳出个案,此事或与近年来屡被曝光的奇葩企业文化不无关联。“某公司员工跪地狂扇自己耳光”、“男员工排队恳求女经理扇耳光”、年会上让员工互扇耳光培养“团队精神”……诸如此类,虽然都以“自愿”标榜,但说来却让人感到极度不适。最让人不解的是,公司对外回应却将其合理化。

  科技是一种能力,向善是一种选择。科技最终是为人服务的,向善是所有科技公司的共同准则。这应当是所有企业都应秉持的基本理念。而默许员工当众喝便池水“鞭策”自己,明显与这样的正道理念相悖,为网友所不齿,也是情理之中。

  话说回来,“标杆员工”再“标杆”,再鞭策自己,也当反躬自问,工作做到极致就非得喝便池水?公司当尊重员工,员工也应懂得珍惜自尊,意识到这样的“标杆”行为其实是有损自尊的,不应被推崇。

  成都商报-红星新闻签约作者

  胡欣红 【编辑:陈海峰】

  
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